DX推進、AI活用、データマネジメント、CRM・MAの運用改善など、企業の現場ではデジタル・マーケティング領域の専門人材を必要とする場面が増えています。一方で、こうした人材の採用は簡単ではありません。 募集しても求める経験を持つ人から応募が来ない。候補者はいるものの、希望年収が自社の水準と合わない。AIやデータなど専門性が高く、人事だけではスキルを判断しづらい。採用活動が長期化し、現場の負担が大き […]
大手企業を中心に出社回帰の動きが広がるなかで、「リモートワークはこのまま縮小していくのではないか」と感じている方もいるかもしれません。 しかし、リモートワークそのものがなくなるわけではないでしょう。むしろ今後は、リモートで成果を出せる人と、そうでない人がはっきり分かれていくのではないかと感じます。 リモートワークは、会社から与えられる福利厚生ではなく、場所を問わず成果を出すための仕事力になりつつあ […]
大手企業を中心に「出社回帰」の動きが広がり、リモートワークのあり方が改めて問われています。コロナ禍をきっかけに多くの企業がリモートワークへ移行してから数年が経ち、働く場所をどう設計するかは、単なる勤務ルールではなく人材戦略のテーマになっています。 一方で、すべての仕事が出社に戻るわけではありません。特にデジタル/マーケティング領域では、専門性が高く、成果物や役割が明確な業務ほど、リモートとの相性が […]
フリーランスや副業・複業として、業務委託で仕事をする人は増えています。特にデジタル・マーケティング領域では、広告運用、SNS運用、SEO、CRM、MA、データ分析、コンテンツ制作など、専門スキルを活かして企業を支援する働き方が広がっています。 一方で、働き方の選択肢が増えた分、業務獲得の競争も激しくなっています。エージェントへの登録、知人紹介、直営業、SNSでの発信など、案件獲得の方法は多様化して […]
デジタル人材やマーケティング人材の採用難が続く中、「正社員採用だけでは限界を感じている」という企業も増えているのではないでしょうか。 本記事では、アメリカ企業で外部プロ人材活用が広がっている背景をもとに、業務委託による即戦力人材活用のメリットと、これからの採用戦略について解説します。 アメリカ企業で外部人材活用が進む背景 アメリカでは、外部プロ人材の活用が一般的になっています。 代表的なサービスの […]
業務委託やフリーランスとして案件に取り組む中で、「自分のスキルはあるのにマッチしない」「なぜか提案につながりにくい」と感じたことはないでしょうか。 本記事では、企業の案件ニーズの変化をもとに、マッチング精度を高めるために必要なスキルの伝え方と、案件獲得につながるポイントについて解説します。 企業からの案件相談が変化している背景 近年、企業からの案件相談は増加傾向にありますが、その中で大きく変化して […]
広告業界やデジタル関連業務の再編が進む中で、「自分のスキルはこのままで通用するのか」「デジタル人材として何をアップデートすべきか」と感じたことはないでしょうか。 本記事では、広告業界の再編動向とAI活用の加速を背景に、デジタル関連業務がどのように変化しているのか、そしてこれから求められる人材像について解説します。 広告・デジタル業界の再編が進む背景 ここ1〜2年で、広告・デジタル業界の再編が加速 […]
不確実な時代が続く中で、「これまでの採用の考え方で本当に良いのか」「正社員採用だけに依存することにリスクはないのか」と感じている企業担当者の方も多いのではないでしょうか。 今回は、デジタル領域を中心に企業の人材活用を支援してきた私たちの視点から、不確実な時代に採用の考え方がどのように変わり始めているのか、そして外部人材・業務委託活用が注目される理由について具体的に解説します。 不確実な時代、採用 […]
弊社に登録している業務委託人材の方々は、大きく分けて二つのタイミングで登録されています。業務委託として活動を始めたばかりの方や、これから独立を検討されている方、そして何年か業務委託として活動していて新しい業務獲得のチャネルを探している方です。 ここ数年で働き方の選択肢がさらに広がり、副業から業務委託に移行される方や、地方・海外からリモートで活動される方も増えました。業務委託という働き方がより一般 […]
弊社には毎月、多くの企業様からマーケティング関連業務についてのお問い合わせがあります。最近の傾向としては、稼働ボリュームの多い業務や、出社してのMTG参加を条件にする業務依頼が増えています。 国内外で出社回帰の動きが見られ、2025年の日本でも週5出社を求める企業の割合が増えているようです。一方で、働き手はリモート勤務を希望する方が多く、出社を理由に転職する優秀な人材も増えています。こうした状況 […]