岸川 浩一朗
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岸川 浩一朗

  • 2022年5月27日

フリーランス採用と外注することの違いとは?メリットとデメリットを紹介

マーケティング業務は、自社で内製化して行うと、人件費が多くかかる上に、実績がないと成果が出る確証がなくなってしまいます。 そのようなとき、会社の外部のマーケティングのプロに頼むことを検討しますよね. 今回はマーケティングの業務に関して、他の会社に外注することとフリーランスに任せることの違いやそれぞれのメリットとデメリットについて解説します。 マーケティングを外部に任せることを検討している方は、ぜひ […]

  • 2022年4月27日
  • 2022年5月1日

【マーケティングに必須】Webアナリスト(解析士)採用の3つのポイント

あなたはWebアナリストという仕事について知っていますか? WebアナリストはWebサイトを活用し、マーケティング的視点からWebサイトの解析と改善、施策の実施と検証を行っていく人材です。 採用することで、自社のWebサイト運用を効率的に改善することができます。 インターネットで購買行動が起こる現代、インターネット上の購買行動を分析してマーケティングに役立てるWebアナリストという仕事は欠かせない […]

  • 2022年4月25日
  • 2022年4月25日

女性フリーランスマーケターに仕事を依頼するメリットとその理由

あなたの会社には、女性従業員はどのくらいいますか? 結婚・出産しても仕事を続ける女性や、そもそも結婚・出産をしないことを選択することがライフプランとして当然の選択肢となった影響で、昨今、女性従業員の割合は増えてきたのではないでしょうか。 フリーランス市場でも同じことが言えます。 しかもフリーランスは結婚・出産によって生活スタイルが変わった女性でも選択しやすいので、今後色々なライフプランを持った人が […]

  • 2022年4月15日
  • 2022年4月15日

【マーケター採用】自社に合う人材を採用コストを抑えて見つけるコツ

近年のマーケター不足により、フリーランスの需要が高まっています。 そもそもマーケターは正社員としてよりも、フリーランスとして働く人が増えているということ、施策によっては週5稼働が必要ない場合が多いことなどの理由から、フリーランスマーケターに業務を委託するのは、有用な方法との認識が広まってきました。 しかし、あなたの会社にはフリーランスマーケターの採用ノウハウがありますか?有能なマーケターが欲しいか […]

  • 2022年4月13日

【失敗事例から学ぶ】人材活用の失敗を防ぐための方法を徹底究明

企業が成長するためには、優秀な人材が集まり、内外の仕組みがうまく機能する必要があります。 人材の側面から企業が成功するためには、優秀な人材の採用に成功した上で、その人材が力を発揮できるような環境を整える必要があります。 どれだけ優秀な人材を採用できたとしても、その後の企業の体制が整っていなければ、優秀な人材の能力は発揮されません。 逆に、企業の中で教育がしっかりとできたり、メンバーが力を発揮できる […]

  • 2022年4月13日
  • 2022年4月15日

フリーランスマーケターが会社員と比べて自由であり不自由でもある理由

フリーランスになりたいと思っているマーケターの方は多いのではないでしょうか。 特に人手が不足しているマーケティングの分野では、フリーランスに委託される業務が多いので、自分の希望する働き方でマーケティングに携わることができます。 しかしフリーランスにも会社員にも、メリットデメリットが存在します。 今回は吉兼氏のインタビューを通して、フリーランスと会社員、それぞれでマーケティングに携わることの魅力につ […]

  • 2022年3月25日
  • 2022年3月25日

若手・ベテランフリーランスマーケターが考える「成功の定義」とは

世間一般のフリーランスのイメージはどういうものが思い浮かぶでしょうか。 マーケターだけでなく、フリーランスの需要と供給は年々増加しています。 それでも、フリーランスの採用に不安を抱く企業やフリーランスとして独立することに躊躇している人は少なくありません。 今回の記事では、フリーランスとして長年活躍されている星氏と立壁氏から、フリーランスとしての活動の実態を伺います。 それぞれの立場から、フリーラン […]

  • 2022年3月18日
  • 2022年3月17日

採用を成功させるために、まずはフリーランスを採用するべき3つの理由

近年、採用市場は優秀な人材が不足している傾向にあります。 特にITスキルを十分に持ちつつ、マーケティングの知見も持ったwebマーケティング人材は不足していると感じていませんか。 優秀な人材を採用するためには、社員としてではなく、フリーランスとして採用する方法があります。 しかしフリーランスとしての採用は、優秀な人材に仕事を任せるということだけを目的とするのではありません。 フリーランスを一旦採用す […]

  • 2022年3月11日
  • 2022年3月11日

【マーケティング人材採用は困難】その理由と、企業の解決方法とは

あなたの企業にはマーケターが十分にいるでしょうか。 マーケターが企業内に足りていない/やや足りていないと思っている企業は、全体の3/4にものぼるという調査結果があります。 ​​ https://dime.jp/genre/945786/ しかしコロナ以後、デジタルマーケティングがより一層大事になっていると感じている企業が7割を超えるというデータが同調査で出ています。 マーケター不足を感じている企業 […]

  • 2022年3月9日
  • 2022年3月9日

優秀なマーケティング人材採用のために把握すべき4つのスキルセット

自社内でマーケティング力が足りない、という課題をかかえていませんか。 そういった企業の多くが、マーケターの採用に力を入れるようになってきました。 しかし近年のマーケティングは専門分野が細分化されているため、自社に適したマーケターを採用できたとしても、事業責任者がマーケターと正確なコミュニケーションを取ることにつまづいているケースもあります。 この記事では、マーケティングにおけるスキルセットと、それ […]