デジタル人材は「採用」だけでなく「活用」する時代へ
新卒一括採用を前提に人材を育てるだけでは、企業成長に必要な専門性を十分に確保しにくい時代になっています。DXやAIの普及により、データ活用、AI導入、業務改善、デジタルマーケティングなど、企業が求めるスキルはますます高度化・細分化しています。
特にデジタル/マーケティング領域では、「人を増やす」こと以上に、「今必要な専門性をどう確保するか」が重要なテーマになりつつあります。
採用市場では専門性の確保が難しくなっている
近年、企業の採用手法は多様化しています。通年採用、リファラル採用、アルムナイ採用など、従来の新卒一括採用だけに頼らない動きが広がっています。
背景には、事業環境の変化に対応するため、即戦力として活躍できる専門人材の必要性が高まっていることがあります。特にデジタル・IT領域では、育成を前提とした採用だけでなく、すぐにプロジェクトを前に進められる人材を求める企業が増えています。
一方で、こうした人材は市場全体でも不足しており、正社員採用の競争は年々激しくなっています。求人を出しても応募が集まらない、候補者がいても条件が合わない、採用できても立ち上がりまでに時間がかかる。そうした課題を感じている企業も少なくありません。
DX・AI時代に増えている専門人材ニーズ
AIの進化により、定型業務の一部は自動化が進んでいます。しかしその一方で、データ活用やAI導入、デジタルを活用した業務改善など、高い専門性が求められる仕事はむしろ増えています。
たとえば、DX推進、データマネジメント、AI導入・活用支援、業務標準化、マーケティング戦略、広告運用、CRM・MA活用、BIツール導入などです。
これらの領域では、単にツールを使えるだけでは不十分です。自社の課題を整理し、どの業務を改善すべきか、どのデータを活用すべきか、どのように現場へ定着させるかまで設計できる人材が求められます。
正社員採用だけにこだわらない人材戦略
デジタル人材やマーケティング人材の採用が難しい場合、正社員採用だけにこだわる必要はありません。まずは業務委託で即戦力人材を活用し、必要なプロジェクトを進めながら、将来的な組織づくりを考える方法もあります。
業務委託であれば、必要なタイミングで、必要な専門性を持つ外部人材を活用できます。採用前に課題を整理したい、短期間で施策を進めたい、社内に知見がない領域を補いたいといった場合にも有効です。
また、外部人材の知見を取り入れることで、社内メンバーの育成や業務プロセスの見直しにもつながります。単発の人手不足を補うだけでなく、組織に専門性を取り込むきっかけとして活用できる点も大きなメリットです。
重要なのは、「採用か業務委託か」を二者択一で考えることではありません。採用を補完する選択肢として外部人材を活用し、自社に必要な専門性を柔軟に確保することです。
デジタル人材の採用・活用にお困りの企業様へ
ブレーンスタイルの「＋デジタル」では、デジタル/マーケティング領域に強みを持つ即戦力人材を、企業の課題に合わせてご提案しています。
Webマーケティング、広告運用、データ分析、DX推進、AI導入支援、業務改善、CRM・MA活用など、必要なスキルを持つ外部人材を業務委託で活用することで、採用だけでは解決しにくい課題にも対応しやすくなります。
デジタル人材の採用がうまくいかない、どのようなスキルの人材を採用すべきかわからない、即戦力人材を必要な期間だけ活用したい。そのような課題をお持ちの企業様は、ぜひ一度ご相談ください。