フリーランスや複業として業務委託案件に取り組む中で、「なかなか案件が決まらない」「紹介はあるが継続につながらない」と感じたことはないでしょうか。
本記事では、デジタル人材の業務委託マッチングを行ってきた私たちの視点から、業務獲得率の高い人材に共通する特徴を具体的に解説します。
業務獲得率の高い人材はどんな人か
業務委託のマッチングにおいて、スキルマッチやタイミングは重要な要素です。ただし、それだけでは説明できない差が生まれる場面も多くあります。
実際に業務を獲得している人材を見ると、「この人なら任せられそう」と企業側が感じるポイントを自然に押さえているケースが多いのが特徴です。
経歴書・面談で差がつく「伝え方」
業務獲得率が高い人材に共通しているのが、経歴書や面談での伝え方の分かりやすさです。単にスキルや経験年数を並べるのではなく、「どんな立場で」「何を期待され」「どのような成果を出したのか」を具体的に説明できる人は、企業側も業務イメージを持ちやすくなります。
業務委託で重視されるコミュニケーション力
フリーランスの業務委託では、会話だけでなくメールやチャットでのやり取りも重要な評価ポイントになります。
レスポンスの速さや文章のトーンから、「安心して任せられるか」「長く一緒に仕事ができそうか」を判断されるケースも少なくありません。
アウトプットと信頼関係が継続契約につながる
業務開始後は、成果物の質だけでなく、期待値をすり合わせながら仕事を進める姿勢が重視されます。
実際に、信頼関係を築けた人材は、業務委託であっても1年以上、場合によっては2年以上の長期契約につながっています。
業務獲得率を高めるために意識したいこと
業務委託で選ばれ続けるためには、特別なスキルよりも「基本を安定して続ける力」が大切です。
分かりやすい説明、丁寧なコミュニケーション、約束を守る姿勢は、企業からの信頼を積み重ねる大きな要素になります。
まとめ
業務獲得率の高いフリーランス人材は、スキルだけでなく、ビジネスパーソンとしての信頼感を自然に備えています。
年末年始は、これまでの活動を振り返り、自分の強みや伝え方を見直す良いタイミングです。安定した業務委託案件を獲得したい方は、ぜひ基本的なポイントから整えてみてください。