フリーランスの増加と企業の評価は
私はデジタル領域に特化した複業やフリーランスのマッチング事業を行っていますが、最近フリーランスに対する評価が低下しているという声をよく耳にします。特にエンジニアのSES領域で、フリーランスの評判が良くないという話が増えているようです。企業やエージェントの中には、フリーランスと仕事をしたくないというところもあり、「まともな人材は1〜2割しかいない」といった厳しい意見も聞いたことがあります。ちなみに私はエンジニア領域のサービスは行っていないので、本当に聞いた話だけになりますのでご容赦ください。
フリーランスの評判が低下している原因って何なのでしょうか。あくまで聞いた話と想像の範疇でいくつか挙げてみます。
スキル不足：フリーランス人口が増える中で、スキルが十分でない人も増えているのでは。
ビジネスマナーの欠如：基本的なビジネスマナーが欠けているという指摘が多いようです。
責任感の欠如：「フリーランスが飛んだ」という話があり、仕事に来なくなったり、連絡が取れなくなったりするケースもあるそうです。怖いですね。
もともとフリーランスという働き方は、不安定で補償もないため、あまり良いイメージを持たれていなかったかもしれません。また、ライターやデザイナーなど特定の職種に限られているという印象も強かったです。しかし、実際には多くの領域や業界でフリーランスが活躍しています。昔はウーバーなんてありませんでしたし、プロスポーツ選手もある意味フリーランスのようなものですが、優秀な人はどの分野でも優秀です。
フリーランスだから、会社員だからというのは、本来仕事の評価軸には関係ないはずです。ただし、悪い評価がある場合、会社員であれば会社が守ってくれることは多いです。例えば、担当を変えてくれる、上司が謝りに行く、サポートしてくれる同僚がいる、などのフォローがあります。しかし、フリーランスは個人ですしすべて自己責任であり、そういったサポートは期待できません。
これからは、フリーランスの淘汰が進むのではないでしょうか。優秀なフリーランスが生き残り、そうでない人は自然と淘汰されていくでしょう。フリーランスとして成功するためには、スキルだけでなく、ビジネスマナーや責任感も重要です。企業との信頼関係を築き、評価を高める努力を続けることが求められるのでしょう。
最後に
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