デジタル人材の採用が難しいと感じる中で、「求人を出しても応募が集まらない」「外部人材を活用したいが、何から始めればよいかわからない」と悩んだことはないでしょうか。
本記事では、デジタルマーケティング領域の人材支援を行ってきた私たちの視点から、デジタル人材の採用難を整理し、課題別に今読むべき資料3選を具体的に解説します。
デジタル人材の採用に悩む企業が増えている背景
近年、デジタルマーケティング人材やデジタル人材の採用難は、特定の企業だけの問題ではなく、構造的な課題になっています。
採用市場で起きている構造的な変化
「求人を出しても応募が来ない」「採用できてもミスマッチが起きる」といった状況は、企業の魅力不足が原因とは限りません。
採用市場そのものが変化し、正社員採用を前提としたこれまでのやり方では、即戦力となるデジタル人材を確保しにくくなっているのが現実です。
こうした背景を理解せずに採用を進めると、時間もコストもかかり、結果的に事業の停滞につながってしまいます。
資料①｜デジタル人材の採用はなぜ難しいのか
デジタル人材の採用に課題を感じている方に、まず読んでいただきたいのが
「デジタル人材の採用はなぜ難しいのか」 という資料です。
この資料では、
- なぜ従来の採用手法ではうまくいかないのか
- なぜ正社員採用にこだわるとミスマッチが起きやすいのか
といった点を、最新の市場データをもとに客観的に解説しています。
経営層や現場マネージャーに採用の難易度を理解してもらうための
社内説明資料としても活用できる内容になっています。
資料②｜サービス紹介資料（＋デジタル）
外部人材や業務委託人材の活用を具体的に検討し始めた方には、
サービス紹介資料（＋デジタル） がおすすめです。
この資料では、
- 対応可能な職種・スキル領域
- 人材の層や支援体制
- 料金体系やサービスの流れ
など、導入検討に必要な情報を網羅しています。
外部人材の活用に興味はあるものの、
「まずは他社サービスと比較したい」という方にも参考にしていただける内容です。
資料③｜成功事例レポート
実際の成果を重視したい方には、
成功事例レポート をぜひご覧ください。
この資料では、＋デジタルを導入した企業が、
- どのような課題を抱えていたのか
- どんなスキルを持つ人材を登用したのか
- どのようなプロセスで成果につながったのか
といった背景から結果までを、具体的に紹介しています。
同業他社や、類似した課題を持つ企業の動きを把握したい方にとって、
最新のトレンドを知るヒントになるはずです。
課題別に資料を読むことが採用成功への近道
デジタル人材の採用難を突破するためには、
やみくもに施策を打つのではなく、自社の課題に合った情報から整理することが重要です。
- 採用がうまくいかない理由を知りたい方
- 外部人材活用の全体像を把握したい方
- 実際の成果や事例を確認したい方
それぞれのフェーズに応じて、今回紹介した資料を活用してみてください。
本投稿で紹介した資料は以下のページからダウンロード可能です！
ぜひお気軽にご覧ください
https://brainstyle.co.jp/client/wp