企業のデジタル関連業務において「これまでと同じ進め方では対応が難しくなってきた」という声が増えています。AIの進化が注目されがちですが、実際にはデジタルデバイスやメディア環境の変化によって、ユーザー行動そのものが大きく変わってきています。
たとえば、若年層を中心にYouTubeの視聴時間が減少していると言われていますが、実態としてはSNSや短尺動画、ライブ配信などへ視聴時間が分散している状況です。企業にとっては、生活者との接点が細分化し、デジタルマーケティングの設計がより複雑になっています。
デジタルマーケティング施策が難しくなっている理由
こうした環境変化により、企業側から聞こえてくる影響は大きく二つあります。
一つ目は、デジタルマーケティング施策のチャネル選定や効果測定が難しくなっていることです。広告、SNS、動画配信サービスなど選択肢が増えたことで、「どこに投資すべきか」「何を指標に判断すべきか」が分かりにくくなっています。
二つ目は、担当スタッフに求められるスキルセットが短期間で更新され続けていることです。SNS運用・広告運用・データ分析・ECやCRMなど、複数領域を横断的に理解し、実務として回せる人材が求められています。
デジタル人材の採用が難しい現実
しかし、こうした現場ニーズに合ったデジタル人材を採用するのは簡単ではありません。デジタル人材は市場全体で母数が少なく、求人過多の状態が続いています。
実際に企業からは、
- 採用活動を続けているが決まらない
- 1年以上、デジタル人材の採用ができていない
- 内部育成を進めているが、業務スピードに追いつかない
といった声を多く伺います。採用には時間とコストがかかり、結果として事業やマーケティング施策のスピードが落ちてしまうケースも少なくありません。
即戦力デジタル人材を業務委託で活用するという選択
こうした背景から、近年注目されているのがデジタル人材の業務委託活用です。
必要なスキルを、必要な期間だけ外部から取り入れることで、スピード感を保ちながら課題解決を進めることができます。
株式会社ブレーンスタイルの「＋デジタル（プラス・デジタル）」では、
戦略設計・メディアプランニング・広告運用・SNS運用・データ分析・EC／CRM・DX・AI領域など、実務経験を持つ即戦力人材を業務委託契約でご案内しています。採用の補完として、あるいはプロジェクト初動の立ち上げ支援として、柔軟に活用いただける点が特長です。
変化の速い時代に求められる柔軟な体制づくり
デジタル環境の変化が速い今、すべてを社内だけで完結させるのは現実的ではありません。外部の即戦力人材をうまく取り入れながら、柔軟に体制を組むことが、企業の競争力につながります。
デジタル人材やマーケティング人材の採用・活用でお悩みの際は、まずはお気軽にご相談ください。現場感のある提案と、すぐに動ける体制でサポートいたします。