DX推進、AI活用、データマネジメント、CRM・MAの運用改善など、企業の現場ではデジタル・マーケティング領域の専門人材を必要とする場面が増えています。一方で、こうした人材の採用は簡単ではありません。 募集しても求める経験を持つ人から応募が来ない。候補者はいるものの、希望年収が自社の水準と合わない。AIやデータなど専門性が高く、人事だけではスキルを判断しづらい。採用活動が長期化し、現場の負担が大き […]
フリーランスや副業・複業人材など、外部の専門人材を活用する企業は着実に増えています。特にデジタル・マーケティング領域では、正社員採用だけでは必要なスキルをタイムリーに確保しにくいこともあり、特定のプロジェクトや課題ごとに業務委託人材を活用する動きが広がっています。 一方で、企業から求められる人材像も変化しています。以前は、広告運用、SNS運用、SEO、Web制作など、個別のマーケティング施策に関す […]
大手企業を中心に出社回帰の動きが広がるなかで、「リモートワークはこのまま縮小していくのではないか」と感じている方もいるかもしれません。 しかし、リモートワークそのものがなくなるわけではないでしょう。むしろ今後は、リモートで成果を出せる人と、そうでない人がはっきり分かれていくのではないかと感じます。 リモートワークは、会社から与えられる福利厚生ではなく、場所を問わず成果を出すための仕事力になりつつあ […]
大手企業を中心に「出社回帰」の動きが広がり、リモートワークのあり方が改めて問われています。コロナ禍をきっかけに多くの企業がリモートワークへ移行してから数年が経ち、働く場所をどう設計するかは、単なる勤務ルールではなく人材戦略のテーマになっています。 一方で、すべての仕事が出社に戻るわけではありません。特にデジタル/マーケティング領域では、専門性が高く、成果物や役割が明確な業務ほど、リモートとの相性が […]
フリーランスや副業・複業として、業務委託で仕事をする人は増えています。特にデジタル・マーケティング領域では、広告運用、SNS運用、SEO、CRM、MA、データ分析、コンテンツ制作など、専門スキルを活かして企業を支援する働き方が広がっています。 一方で、働き方の選択肢が増えた分、業務獲得の競争も激しくなっています。エージェントへの登録、知人紹介、直営業、SNSでの発信など、案件獲得の方法は多様化して […]
デジタル人材は「採用」だけでなく「活用」する時代へ 新卒一括採用を前提に人材を育てるだけでは、企業成長に必要な専門性を十分に確保しにくい時代になっています。DXやAIの普及により、データ活用、AI導入、業務改善、デジタルマーケティングなど、企業が求めるスキルはますます高度化・細分化しています。 特にデジタル/マーケティング領域では、「人を増やす」こと以上に、「今必要な専門性をどう確保するか」が重要 […]
AIの進化により、採用や仕事のあり方は大きく変わり始めています。求人票の作成、スカウト文の作成、日程調整、書類選考など、人事業務の一部はAIによって効率化しやすくなりました。 しかし、AIを導入すれば採用が成功するかというと、そう単純ではありません。AIは「採用業務」を効率化できますが、「採用そのもの」を成立させてくれるわけではないからです。 AIで採用業務は効率化できるが、採用課題は残る […]
デジタル・マーケティング領域で、フリーランスや副業・複業として業務委託案件を探している方にとって、今どのようなスキルが企業から求められているのかを把握することは重要です。 企業のデジタルシフトが進むなかで、マーケティング施策の実行だけでなく、DX、AI活用、データ分析、SFA・MA・BIなどのツール活用、プロジェクトマネジメントまで、依頼される業務の幅は広がっています。 ブレーンスタイルの「 […]
AI活用を進めたい企業へ｜即戦力人材で始める業務効率化と属人化解消 AI活用に関心はあるものの、「何から始めればよいかわからない」「社内に詳しい人材がいない」「現場での活用がなかなか進まない」と感じている企業は少なくありません。 生成AIをはじめとしたAIツールは、業務効率化の手段として注目されています。一方で、実際に企業の現場へ導入し、成果につなげるためには、単にツールを入れるだけでは不十分で […]
デジタル人材の採用難が続く中、「なかなか採用できない」「優秀な人材ほど応募してこない」と感じている企業も多いのではないでしょうか。 本記事では、優秀な人材が会社に所属しない働き方を選ぶ背景を整理しながら、変化する採用市場と、これからの外部人材活用について解説します。 優秀な人ほど会社に入らない理由 最近、「優秀な人ほど会社に入りたがらなくなっている」と感じる場面が増えています。 もちろん全員では […]
