DX、AI、データ活用、デジタルマーケティングなど、企業に必要なデジタル領域の専門性は年々広がっています。一方で、実務経験のあるデータ人材、AI・DX推進人材、マーケティング人材は採用難が続いており、募集を出しても応募が集まらない、候補者がいても条件が合わない、採用までに時間がかかるという声は少なくありません。 事業側から見ると、「採用できるまで半年も待てない」「今動いているプロジェ […]
デジタル・マーケティング領域で、業務委託や副業・フリーランスとして仕事を探している方にとって、企業から求められる役割は大きく変わり始めています。 これまでは、広告運用、SNS企画、CRM、SEO、コンテンツ制作など、特定の実務スキルを持つ人材への依頼が中心でした。もちろん、これらのニーズは今もあります。一方で最近は、DX、AI、データ活用、SFA・MA・BIなどのツール活用、プロジェ […]
AIを使わない日はない。そう感じる人は、ここ1〜2年で急速に増えたのではないでしょうか。 調べもの、文章の整理、資料作成、アイデア出し、契約書の確認、データ分析、壁打ち。仕事を始める前に、まずAIに聞いてみる。そうした使い方は、すでに特別なものではなくなりつつあります。 生成AIを導入する企業も増えています。野村総合研究所の2025年調査では、生成AIを「導入済み」と回答した企業が57.7％に達し […]
DX推進、AI活用、データマネジメント、CRM・MAの運用改善など、企業の現場ではデジタル・マーケティング領域の専門人材を必要とする場面が増えています。一方で、こうした人材の採用は簡単ではありません。 募集しても求める経験を持つ人から応募が来ない。候補者はいるものの、希望年収が自社の水準と合わない。AIやデータなど専門性が高く、人事だけではスキルを判断しづらい。採用活動が長期化し、現場の負担が大き […]
フリーランスや副業・複業人材など、外部の専門人材を活用する企業は着実に増えています。特にデジタル・マーケティング領域では、正社員採用だけでは必要なスキルをタイムリーに確保しにくいこともあり、特定のプロジェクトや課題ごとに業務委託人材を活用する動きが広がっています。 一方で、企業から求められる人材像も変化しています。以前は、広告運用、SNS運用、SEO、Web制作など、個別のマーケティング施策に関す […]
大手企業を中心に出社回帰の動きが広がるなかで、「リモートワークはこのまま縮小していくのではないか」と感じている方もいるかもしれません。 しかし、リモートワークそのものがなくなるわけではないでしょう。むしろ今後は、リモートで成果を出せる人と、そうでない人がはっきり分かれていくのではないかと感じます。 リモートワークは、会社から与えられる福利厚生ではなく、場所を問わず成果を出すための仕事力になりつつあ […]
大手企業を中心に「出社回帰」の動きが広がり、リモートワークのあり方が改めて問われています。コロナ禍をきっかけに多くの企業がリモートワークへ移行してから数年が経ち、働く場所をどう設計するかは、単なる勤務ルールではなく人材戦略のテーマになっています。 一方で、すべての仕事が出社に戻るわけではありません。特にデジタル/マーケティング領域では、専門性が高く、成果物や役割が明確な業務ほど、リモートとの相性が […]
フリーランスや副業・複業として、業務委託で仕事をする人は増えています。特にデジタル・マーケティング領域では、広告運用、SNS運用、SEO、CRM、MA、データ分析、コンテンツ制作など、専門スキルを活かして企業を支援する働き方が広がっています。 一方で、働き方の選択肢が増えた分、業務獲得の競争も激しくなっています。エージェントへの登録、知人紹介、直営業、SNSでの発信など、案件獲得の方法は多様化して […]
デジタル人材は「採用」だけでなく「活用」する時代へ 新卒一括採用を前提に人材を育てるだけでは、企業成長に必要な専門性を十分に確保しにくい時代になっています。DXやAIの普及により、データ活用、AI導入、業務改善、デジタルマーケティングなど、企業が求めるスキルはますます高度化・細分化しています。 特にデジタル/マーケティング領域では、「人を増やす」こと以上に、「今必要な専門性をどう確保するか」が重要 […]
AIの進化により、採用や仕事のあり方は大きく変わり始めています。求人票の作成、スカウト文の作成、日程調整、書類選考など、人事業務の一部はAIによって効率化しやすくなりました。 しかし、AIを導入すれば採用が成功するかというと、そう単純ではありません。AIは「採用業務」を効率化できますが、「採用そのもの」を成立させてくれるわけではないからです。 AIで採用業務は効率化できるが、採用課題は残る […]
